UNA RESPUESTA EFICAZ FRENTE AL DESEMPLEO JUVENIL: LAS JORNADAS DE INSERCIÓN LABORAL UN DÍA UNA EMPRESA

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Perú más de un millón de jóvenes entre los 14 y 25 años están desempleados.
A muchos jóvenes su limitado acceso a oportunidades formativas, un entorno proclive a la informalidad y delincuencia, y la escasa información que tienen sobre las oportunidades laborales existentes, los condenan al desempleo o a trabajos informales escasamente remunerados, sin acceso a la protección social o posibilidades de iniciarse en una línea de carrera, por lo que difícilmente podrán desarrollar sus potencialidades para la construcción de su persona, su familia, su entorno social.

Jóvenes inscribiéndose en la Oficina Laboral

Frente a esta realidad, La Oficina Laboral de AVSI desde 2011 está realizando, entre otros instrumentos de promoción del trabajo juvenil, jornadas de pre selección y selección de personal llamándolas “Un día una empresa”, como un espacio de encuentro entre una empresa, con elevados requerimientos de personal, y los jóvenes, principalmente de los bolsones de pobreza de la periferia de grandes ciudades, en busca de empleo. 

Este proceso inicia y se desarrolla conjuntamente con las oficinas de recursos humanos de cada empresa (entre ellas, ATENTO, TOTTUS, Topy Top, NG RESTAURANTES, BAKERY, Primax, etc.), determinando los requisitos para cada puesto de trabajo disponible. Con esta información, la Oficina Laboral de AVSI identifica en su base de datos y entre la comunidad de Lima Este, Asociaciones de vivienda, parroquias e instituciones educativas a los jóvenes cuyo perfil e intereses son compatibles con los requerimientos de la empresa y los convoca a la jornada de pre-selección y/o selección.

 

Responsable de Recursos Humanos presentando a su empresa

En una mañana, los representantes de las empresas presentan la empresa a los jóvenes, describen los puestos de trabajos disponibles, los beneficios que les ofrecen a sus trabajadores y los criterios con los que llevarán adelante el proceso de selección. Luego de ello, los evalúan, comunicándoles enseguida quiénes han sido seleccionados y los pasos sucesivos a seguir con la empresa.

Al finalizar la mañana uno de cada 3 asistentes ha encontrado empleo.

Pero la cosa no termina con la inserción laboral. AVSI continúa acompañando a los jóvenes después de su ingreso en la empresa, ayudándoles a comprender sus dinámicas (su organización, las funciones, los flujos de comunicación, a pedir permisos, realizar consultas, leer una boleta de pago, conocer sus derechos laborales). Esta cercanía con los jóvenes es de gran ayuda para las empresas, porque les permite identificar sus niveles de satisfacción laboral y tomar medidas para disminuir la rotación de su personal.
Para AVSI la búsqueda de un puesto de trabajo o el paso del desempleo al empleo no es sólo un proceso mecánico que da como resultado un sueldo mensual para satisfacer las necesidades básicas, sino un reto personal, el emprender un recorrido laboral como aporte de construcción en la vida, con el impacto que esto representa en el desarrollo de su familia y comunidad.